MEDARBEJDERE GENNEM REKRUTTERING Hvordan finder I nye medarbejdere? Det kan være en fordel at benytte en ekstern samarbejdspartner, når man skal finde nye meddarbejdere. Så kan man holde fokus på sin kerneforretning.
Det er ressourcekrævende at ansætte en ny medarbejder Der er mange overvejelser, når en ny medarbejder skal findes:
Afklaring af jobindholdet.
Stillingsannoncer.
Korrespondance med ansøgere, herunder afslag.
Udvælgelse til samtaler.
Udvælge den rette kandidat – både faglige og personlige egenskaber.
Ikke mindst: Afsætte tiden til det.
Benyt en af vore dygtige konsulenter og få sparring til en skarpere profil på den kommende medarbejder. Det øger sandsynligheden for at ramme rigtigt første gang. Derved spares tid og penge.
Sammen finder vi frem til det rekrutteringsforløb der passer bedst til jer Rekrutteringsprocessens elementer:
Afdækning af jobindhold og virksomhedskultur.
Alt praktisk ifm. stillingsopslag – forslag til medier.
Alt praktisk ifm. ansøgninger – herunder afslag og udvælgelse til 1. interview.
Eventuelt. 2. interview.
Personlighedstests. Vi tilbyder DiSC og Master Management. Klik på linkene og læs mere.
Skriftlig indstilling samt præsentation af egnede kandidater. Herunder tæt dialog med jer.
Afslag til resterende kandidater, evaluering og opfølgning med jer.
Ikke to rekrutteringer er ens Vi kan meget mere end beskrevet her. Pointen er, at vi sammen tilrettelægger et forløb, som I er trygge ved.
Try & Hire Måske er I usikre på om I vil fastansætte den nye medarbejder fra dag ét. Her kan vi anbefale Try & Hire. Den nye medarbejder starter som vikar og begge parter kan se hinanden an. Typisk efter senest 13 uger skal der træffes en beslutning.
Ønsker I yderligere information, så kontakt vores nærmeste afdeling.
